Cadre externalisé en temps partagé, c’est quoi ce truc .. ?

Chacun sait ce qu’est le travail par intérim, ou travail intérimaire, chacun sait ce qu’est le temps partiel.

Mais quiz du temps partagé ?

Cette pratique, assez courante dans un certain nombre de pays, a tendance à progresser en France également depuis quelques années, mais c’est une notion qui reste assez floue.

Lorsqu’on me demande ce qu’est mon activité, je dois toujours l’expliquer de façon plus précise.

Alors, en quoi consiste cette notion de cadre externalisé en temps partagé ?

En préambule, il est bon de rappeler qu’en France, le temps de travail par défaut est de 35 h par semaine, ou 151, 67 h par mois.

Un mi-temps devrait donc en toute logique correspondre à la moitié de ces durées légales. Eh bien non, puisque la loi prévoit que la durée d’un temps partiel sera au minimum de 24 h par semaine ou 104 h par mois, nous sommes donc bien au-dessus d’un mi-temps.

Il existe un certain nombre de cas dans lesquels cette durée peut être inférieure, dont voici quelques exemples :

• Soit selon la mise en œuvre d’horaires réguliers dans l’entreprise
• Soit selon la possibilité du salarié de cumuler plusieurs activités
• Soit selon les horaires de travail du salarié sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes.
• Soit une dérogation à la demande du salarié lui-même.

Liste non exhaustive, mais ça fait déjà beaucoup de cas particuliers ! Nous n’irons donc pas au-delà de ces exemples, qui sont les plus courants.

Heureusement, une autre solution existe, légale, ça va de soi, qui vous apportera beaucoup plus de souplesse : l’externalisation en temps partagé.

Pour faire simple, « externalisation » signifie que la personne ne sera pas salariée dans votre entreprise, mais prestataire de services. Par conséquent, elle n’est pas soumise à ces contraintes horaires. C’est une prestation qui vous est facturée en fonction du temps réellement travaillé, selon les accords passés entre vous.

Toutefois, pour que cette prestation ne puisse en aucun cas être considérée par l’Administration comme du salariat déguisé, il est indispensable que le cadre externalisé travaille pour plusieurs entre prises différentes comme indépendant, qu’il partage donc son temps. C’est notre fameux temps partagé.

C’est une souplesse incomparable qui s’offre à vous, en fonction de vos besoins réels.

8, 12 ou 20 h  par semaine, 32 h par mois ? C’est possible !